AktivAgo a obtenu la Certification Nationale Unique
Certification Qualité pour les actions de formation
La résilience en milieu professionnel
Évaluation de la formation :
Durée :
Prérequis :
Public :
07 Heures soit 1 jour
Aucun
Tous professionnels exerçants en établissement de santé
Devis sur-mesure, nous consulter
Modalités & Délai d'accès :
-
La date de la session de formation est définie en accord avec l’établissement demandeur.
-
Pour garantir une organisation optimale, la demande d’inscription (validation de la formation) doit être confirmée au minimum 20 jours avant la date souhaitée pour le début de la formation.
Tarif par participant :
Établissement * :
Auto-financement * :
Modalités d'inscription & Délai d'accès :
Inscription par téléphone ou par mail
Les inscriptions doivent être validées au plus tard 3 jours ouvrés avant le début de la session de formation, sous réserve de places disponibles.
* Prix NET
Organisme de formation exonéré de TVA en vertu de l'Art. 261-4-4°a du CGI
Devis sur-mesure, nous contacter
Durée :
07 Heures soit 1 jour
Prérequis :
Public :
Aucun
Tous professionnels exerçants en établissement de santé
Compétences visées
« Je ne mesure pas les succès d’un homme par la hauteur de son ascension, mais par la hauteur à laquelle il rebondit quand il touche le fond ! » George Smith Patton
Développer son niveau de résilience permet de mieux s’adapter aux difficultés professionnelles et de rebondir face à l’adversité. Le manager, l’équipe doit être attentif à son niveau de résilience qui peut être fluctuant et faire en sorte d’être prêt quand la difficulté est à affronter.
Dans la société d’aujourd’hui, à la vitesse ou les événements surgissent, il faut apprendre à développer sa résilience et à surveiller les critères essentiels comme la santé physique, son optimisme, ses valeurs ou enfin ses ressources pour agir et rebondir plutôt que subir….
La résilience, c’est aussi avoir un impact positif sur les autres.
Développer et améliorer sa résilience individuelle et celle de ses collaborateurs
Objectifs pédagogiques
Découvrir la résilience en milieu professionnel
Comprendre l’impact de la résilience pour soi-même et pour les autres
Observer son niveau de résilience
Comment améliorer sa résilience afin de s’adapter aux difficultés ?
La résilience en milieu professionnel
Identifier les difficultés et raisons de crise
Mesurer son degré de résilience grâce à l’échelle REP (échelle de McEwen et Winwood)
Découvrir les 4 domaines qui font la résilience
Faire un constat et définir les axes d’améliorations
Développer la résilience des managers
Choisir un objectif atteignable pour chaque élément dans le but de progresser dans sa résilience
Faire face aux changements en gérant ses émotions et son stress
La résilience est aussi collective : comment trouver des objectifs collectifs réalisables et motivants ?
Développer l’engagement de l’équipe en la guidant, en étant motivant et dynamique
Cultiver son optimisme
Donner du sens à ses actions
Changer ses comportements face aux difficultés en communiquant de manière assertive
Connaître et reconnaître ses forces pour avoir confiance en soi et en son potentiel
Pédagogie dynamique, mise en situation à partir de cas concrets,
Analyse des mises en situation avec une réflexion et des échanges collectifs pour améliorer son niveau de résilience
Contenu du programme
Intervenant
Christophe Theurel, Formateur expert en management et communication pour les établissements de santé.
Formé à la psychologie positive
Formé à la résilience en environnement professionnel
Formé à la synergologie
Diplômé et Certifié dans la préparation mentale pour la performance professionnelle
Paroles des apprenants
Indicateurs de résultats annuels de la formation
Demandée individuellement en fin de formation (évaluation à chaud) puis à 3 mois (évaluation à froid) à remplir par chaque apprenants.
Évaluation de satisfaction
Une évaluation est réalisée au début et à la fin de la formation sous forme de quiz ou de questionnaire (oral ou écrit), ateliers, mises en situation, exercices...
Cette évaluation permet de mesurer la progression des apprenants en calculant un taux de progression des compétences. Celles-ci sont mesurées et validées par le formateur, conformément aux objectifs opérationnels.
Modalités d'évaluation
Approche pédagogique interactive et concrète
Apport théorique et échanges
Mise en situation pouvant être filmée pour analyse et débriefing , études de cas, cahier d’exercices
Analyse des pratiques professionnelles
Élaboration d’un plan d’action individuel ou collectif
Support pédagogique, livret de formation remis à chaque participant (téléchargeable) en fin de formation ou bien peut-être envoyé sur demande par mail aux participants qui le demande ;
Remise d’une attestation de formation en fin de formation
Suivi post formation par mail des participants avec l’intervenant
Modalités pédagogiques
Une attestation de formation sera remise à chaque apprenant à la fin de la formation. Cette attestation sera également envoyée par e-mail avec la facture au commanditaire, accompagnée d’un certificat de réalisation
Validation de fin de formation
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Paper Board
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Vidéoprojecteur
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Ordinateur/Tablette du formateur
Moyens techniques utilisés
Accessibilité handicap
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour un accompagnement.